针对公司辞退怀孕员工的赔偿计算方法，主要是依据员工的工作年限来确定。如果公司违法辞退孕妇，需按照每工作满一年支付一个月工资的二倍标准来进行赔偿。这符合《劳动合同法》的相关规定。为避免法律纠纷和损害公司声誉，建议公司妥善处理此类情况。
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对于怀孕员工被辞退的赔偿问题，通常也是根据员工的工作年限来计算。每满一年工作，应支付一个月工资的二倍作为赔偿。在处理这种情况时，建议公司首先尝试与员工协商和解，以降低成本和避免法律纠纷的发生。如果协商无果，可以考虑依法进行劳动仲裁或提起诉讼。
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针对公司辞退怀孕员工的赔偿，具体的计算方法是：首先确定孕妇的工作年限；然后根据工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍作为赔偿金；如果孕妇的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍支付，但年限不超过十二年。公司应及时支付赔偿，以避免可能发生的法律纠纷。