您可能想进一步了解公司经济裁员时经济补偿的具体计算细节。根据《劳动法》第四十七条的规定，合法裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是具体的计算方式，确保了劳动者在裁员时能得到合理的经济补偿。
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若公司裁员过程不合法，劳动者可要求赔偿。具体步骤包括：首先，收集公司裁员不合法的证据，如未提前通知、未支付经济补偿等；其次，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司按《劳动法》第八十七条规定的二倍经济补偿标准支付赔偿金；最后，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司在进行经济裁员时应遵循以下原则：一是合法性，确保裁员行为符合《劳动法》及相关法规的规定；二是公平性，按照劳动者在本单位工作的年限等标准公平地支付经济补偿；三是透明度，提前通知并公开裁员原因、标准、程序等，确保劳动者的知情权。