续签两次固定期限劳动合同后，通常可签无固定期限合同。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违法行为，续订时应签无固定期限合同。若单位不按规定签订，可能面临法律责任。
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从法律角度看，签订无固定期限劳动合同的常见方式有：一是劳动者在用人单位连续工作满十年后自动转为无固定期限合同；二是续签两次固定期限合同后，第三次签订无固定期限合同。选择哪种方式取决于劳动者的工作年限和合同签订情况。
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续签两次后可签无固定期。具体操作：1. 劳动者在用人单位连续工作满十年，双方同意续签即可转为无固定期合同；2. 若未满十年，但已续签两次固定期合同，且劳动者无违法情形，第三次续签时应签无固定期合同；3. 若单位未按规定签订，劳动者可依法维权。