员工试用期结束后若需辞退，必须遵循法律程序。这包括明确解除理由、遵循工会流程以及支付经济补偿（如适用）。违反程序可能导致法律纠纷和赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工在试用期间未能达到公司录用标准时，公司可以解除劳动合同。
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在法律框架内，试用期辞退员工应遵守《劳动合同法》的相关规定。处理方式包括：确保辞退符合法律规定的情形、提前与员工进行交流并达成共识，以及支付相应的经济补偿。在决策时，应综合考虑员工的表现、公司政策和法律规定，以维护双方的权益。
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试用期辞退员工必须依法进行。这包括提前以书面形式通知并详细解释原因，确保员工了解；办理离职手续，如合同解除、保险终止等；以及完成工作交接，确保工作无缝衔接。如违法解除，公司需承担法律责任。
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